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    “加上现在的团队，咱们研发人员的规模就奔着四十人去了。”

    “对。”宋凯没有回避，“而且我实话实说，这二十个人还不是随便招就能招到的——UI设计师还好说，但影像算法工程师，在整个手机行业里都是稀缺人才。

    省城这边的技术人才储备，我不太乐观。”

    会议桌周围安静了几秒钟。

    所有人的目光都看向王皓。

    王皓沉默了一会儿，然后开口：“那就招。”

    “先从省城本地开始招，如果能找到合适的，最好。”他说，

    “本地找不到的，就从外地挖。薪资方面按行业标准来，不压价。”

    他看向宋凯：“你列一个详细的岗位需求和招聘计划出来，要多少人、什么条件、薪资范围——全都写清楚，发给我。”

    “好。”宋凯说，又问，“那我能不能让老赵帮个忙，在他们芯片行业的一些技术社群里发一下招聘信息？”

    “可以。”

    会议结束后的第二天，宋凯就把岗位需求清单发到了王皓的微信上。

    王皓打开一看，密密麻麻的十几条，从“高级UI/UX设计师”到“影像算法工程师”再到“系统性能优化工程师”，每个岗位后面都标注了详细的职责描述、任职资格和薪资范围。

    总预算——他粗略算了一下，这批人每年的薪资支出大概在三百到四百万之间。

    对于一个还没正式投产的初创公司来说，这个数字不小。

    但王皓看完之后，只回了一句话：

    “行，按这个方案执行。招聘渠道你来找，HR那边我让于欣欣配合你。”

    宋凯回了一个“收到”。

    两天之后，一条招聘信息开始在省城的几个技术社群里悄悄流传。

    最先发出这条招聘信息的，是一个名叫“省城IT圈”的微信社群。

    这个群聚集了省城大部分IT从业者——有做外包的，有做电商系统的，有做政府项目的，还有一些是各大科技公司在省城分公司的员工。

    平日里群里最活跃的话题是哪家公司又裁人了、哪个甲方又拖款了、最近有没有新的外包项目可以接。
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